Lyv for work

MGEN et Lyv ont tissé une collaboration stratégique pour proposer une solution innovante en santé. Une solution déployée auprès du grand public, ainsi qu’aux côtés des employeurs publics. La combinaison entre la rigueur scientifique de l’équipe Lyv et son approche « patiente », à la fois créative et participative, nous permettent d’offrir un accompagnement dont les résultats pour nos adhérentes et collaboratrices utilisatrices sont probants. À travers ce partenariat, nous continuons à œuvrer en cohérence avec les combats menés depuis 76 ans par MGEN en faveur de la santé des femmes, comme des enjeux actuels de qualité de vie et conditions de travail.

Avec ce partenariat nous prenons soin de celles qui prennent soin. L’objectif est double : mobiliser l’ensemble de notre communauté hospitalière autour de la connaissance de l’endométriose et de ses impacts, tant sur la vie personnelle que professionnelle, et offrir à celles qui en souffrent un moyen d’alléger le poids de la maladie sur leur quotidien. Les employeurs publics doivent se saisir de ce sujet. Nous sommes fiers d’être précurseurs !

Nous sommes ravis du lancement du partenariat avec Lyv, qui devrait apporter aux collaboratrices BNP Paribas de la région Grand Ouest atteintes d’endométriose, un appui de qualité pour transformer leur vie. Notre objectif est double : soulager le quotidien douloureux de nos collaboratrices et améliorer leur qualité de vie au travail ! Accompagner les femmes malades d’endométriose, c’est réduire les inégalités de genre et faire de la santé au travail un enjeu majeur.

SpringFive souhaite prendre soin de ses collaboratrices atteintes d’endométriose et leur redonner de la liberté, de l'épanouissement, de la confiance en soi, malgré la maladie. Donner les MOYENS aux SpringFiveuses concernées d'améliorer leur vie et de ne plus subir. Par cet engagement innovant, SpringFive brise ainsi le tabou autour de l’endométriose au travail et libère la parole pour que les femmes ne s’en cachent plus dans le monde professionnel. Cet engagement permettra de sensibiliser les managers à cette maladie et leur donner les clés pour un meilleur accompagnement et encore plus de solidarité au sein des équipes qui leur sont confiées.